Содержание
Вы можете контролировать сотрудников, самостоятельно давать им задания и вести коммуникацию напрямую. Преимущество — вы полностью освобождены от юридических тонкостей поиска и оформления персонала. Решившись воспользоваться услугами готовой команды, необходимо знать, как подобрать агентство по созданию сайтов. Прежде всего, нужно изучить портфолио и кейсы компании, а затем пообщаться лично, чтобы убедиться, что в ней работают ответственные люди. Теперь давайте узнаем, чем различаются аутсорсинг и аутстаффинг. А вот IT аутстаффинг как раз наоборот, позволяет напрямую управлять предоставленной командой специалистов, выделенных компанией-аутстаффером.
- Главная опасность такого метода для бизнеса — проблемы с законом, но их можно избежать с помощью выбора надежного агентства и тщательной проверки условий договора с юристом.
- Один из главных моментов — таких сотрудников не нужно официально трудоустраивать к себе, так как изначально они оформлены в компании-подрядчике.
- То, что аутстаффинг при всех своих достоинствах не стал самой популярной формой организации работы, как бы намекает, что недостатки у него тоже есть.
- Эта модель позволяет легально привлекать специалистов, при этом не раздувая штат до огромных размеров.
- При этом они не имеют достаточного опыта, юридической поддержки и знаний российского законодательства в сфере кадрового делопроизводства.
- Вы хотите начать бизнес в интернете или разместить в онлайне уже существующее предприятие?
Преимущества аутстаффинга для работника
То, что аутстаффинг при всех своих достоинствах не стал самой популярной формой организации работы, как бы намекает, что недостатки у него тоже есть. Также такой схемой пользуются молодые развивающиеся компании, которые не готовы терять упрощенную систему налоогобложения и принимают решение вывести часть своих сотрудников «за штат». А кто-то вообще думает, что все это нелегально, и боится нарушить закон. Аутстаффинг чаще всего используют компании, которым нужны разнорабочие, сотрудники в области услуг и трудовые мигранты.
Привлечение иностранных специалистов
В то же время всё свое рабочее время сотрудники занимаются проектами для компании-заказчика. Персонал также находится под непосредственным управлением её менеджеров, в чём одно из главных отличий такой услуги от аутсорса. Если сотрудников не хватает, их можно взять в аренду — это называется аутстаффинг. Бизнес получает работников, но не переводит за них налоги и не выплачивает соцпакет. Рассказываю, что такое аутстаффинг персонала простыми словами, как работает и в каких случаях полезен бизнесу. Аутстаффинг представляет собой «аренду» определенного эксперта для работы в рамках проекта заказчика, который числится в штате компании-подрядчика (аутстаффер).
Аутстаффинг — как это работает и для чего нужно нанимать сотрудников со стороны?
Если вам нужен специалист на короткое время, то аутстаффинг разработка — это идеальное решение. На практике бывают и неоднозначные случаи, когда не ясно, что подойдет лучше IT-аутстаффинг, аутсорсинг, расширение собственного штата или найм субподрядчика. Если выбор для вас неочевиден, обращайтесь за консультацией в Garpix. Мы всегда рады поделиться опытом и накопленной экспертизой. В случаях, когда связь с персоналом идет через компанию-посредника, ему требуется больше времени, чтобы вникнуть в проект. В Garpix все специалисты на аутстаффе взаимодействуют с командой заказчика напрямую, чтобы у клиента не возникало подобных проблем.
Что значит аутстаффинг для бизнеса
Это улучшает состояние бухгалтерского баланса сокращает пассивы, и делает бизнес более привлекательным для инвесторов, кредиторов. Увеличение расходов, отображаемых в бухгалтерском балансе, а значит снижение налогов на прибыль. Отсутствие административной и финансовой нагрузки на компанию при фактическом руководстве сотрудниками.
Новый формат сотрудничества – аутстаффинг
Рассказываем, что такое аутстаффинг и в чем его преимущества. Скоро к аутстаффингу будут прибегать и средние, и небольшие компании. С нами сотрудничают такие компании как Mail.ru и «Яндекс», Yota, Mastercard, «МТС», а ещё — десятки зарубежных стартапов.
Аутсорсинг и аутстаффинг, есть ли разница?
Многие компании на Западе, в том числе самые крупные, отдают предпочтение этой схеме взаимодействия с персоналом. В нашей стране аутстаффинг только набирает обороты, и отношение к подобному способу управления кадрами до сих пор весьма неоднозначное. Как мы уже говорили, аутстаффинг персонал устроен в компании подрядчика, поэтому все вопросы, касающиеся налогов, отпусков, больничных, и т.д., решает компания-подрядчик. Сотрудник просто выполняет ваши задачи, а вы оплачиваете его часы подрядчику по договору.
Как выбрать нужную модель для своего бизнеса
Аутстаффинг предполагает немного иную модель удаленного трудоустройства. При этом, выплата заработной платы, обеспечение необходимой техникой и местом работы остается в руках у аутсорсинговой компании. В некоторых случаях на определенное время заказчик может разместить нанятую ИТ-команду на своей территории. Это улучшает коммуникацию и повышает эффективность работы. Аутстаффинг поможет компании оптимизировать бизнес процессы, уменьшить расходы на налоги и персонал и решить проблему привлечения квалифицированных специалистов для краткосрочных проектов.
Все условия, на которых принимается сотрудник, исходят от заказчика. Он устанавливает их заработную плату, назначает суммы возможных премий и компенсаций. Задачей аутстаффера является поиск хороших кадров, которые могли бы постоянно быть у него наготове для решения разных потребностей клиентов.
Этот эксперт состоит в команде клиента вместе со всеми ее другими сотрудниками, а его работа контролируется менеджерами или специально уполномоченным лицом. К примеру, строительное предприятие имеет ограничение в расширении численности персонала. Однако сезонные работы требуют привлечения дополнительных работников со специфической специализацией. Сотрудничество outstaff это с аутстаф-компанией поможет найти команду, но при этом не заниматься кадровыми вопросами. Специалисты остаются в штате аутстаф-агентства, поэтому заказчику не нужно заниматься расчетом зарплат, кадровой документацией, социальными и налоговыми вычетами. Компаниям, которые запускают стартапы или реализуют проекты выгодно нанимать персонал через аутстаффинг.
Встречается мнение, что аутстафферы не отличаются должной мотивацией и лояльностью к компании. На практике этот вопрос решается развитием корпоративной культуры. Окончание одного из проектов не лишает сотрудника работы, специалист будет перенаправлен в другой проект. Благодаря аутстафингу компания может легко адаптироваться к неожиданным вызовам на рынке, готовиться к сезонным работам, осваивать новые направления работы.
И мы столкнулись с тем, что хотя клиенты в США и Европе сразу понимают, о чём идет речь, в России сферу до сих пор окружает множество ошибочных представлений. А многие даже связывают легальную услугу вывода персонала за штат с незаконным уходом от налогов. За рубежом явление аутстаффинга (от англ. outstaffing — вывод персонала за штат) давно получило широкую популярность.
Таким образом, компания-аутстаффер передает часть своих сотрудников другому предприятию во временное пользование, своего рода сдача кадров в аренду. От уровня профессионализма аутсорсинговой компании напрямую будут зависеть ваши бизнес-результаты. Чтобы сотрудничество было успешным, стоит потратить время на поиск проверенного партнера. Кадровые вопросы работника как оформление отпусков или больничных будет решать компания-аутстафер.
